2017中原油田四川校园招聘公告及职位表【招70人】

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四川国企/银行考试交流:277803460 2016中石油招聘笔试辅导课程

  中原油田是我国东部地区重要的石油天然气生产基地,是一个具有油气生产、石油工程、设计施工、油气化工于一体的国有特大型企业,基地在河南省濮阳市,现有二级单位 62 个,用工总量 8.6 万人,正式职工 6.4 万人。

   一、油田现状资源情况 。主要勘探开发区域东濮凹陷,跨河南、山东两省 6 个地市 12 县区,勘探面积 5300 平方千米。2005 年,公司把普光气田划归中原油田开发建设,增强了油田持续有效发展的资源基础。普光气田勘探面积 1116 平方千米,是我国迄今规模、丰度的特大型整装海相气田,已建成了 105 亿立方米 /年天然气生产能力和规模居亚洲第一、世界第二的天然气净化厂。 2009 年,公司把中石化在内蒙二连盆地 19627 平方公里的区块划归中原油田勘探,加上白音查干、查干区块、冀北地质调查区块等,共计增加 35579 平方公里勘探区域,为夯实资源基础提供了支撑。

  市场情况。中原油田是石油石化企业外闯市场最早的单位之一。目前,有 400 多支队伍在 20 个省(市)、自治区进行工程技术服务,形成了西南、西北、东北、陕北、华北五个区域市场,涉及地球物理勘探、测录井、钻井、固井、井下作业、油田地面建设、道桥建筑等几乎所有的油田主体专业领域;有 126 支队伍在 12 个国家作业,形成了非洲、南美、中东、中亚、东南亚五个国际市场,呈现出以钻井为龙头,物探、录井、井下作业、地面工程一体化发展的局面。与沙特阿美、法国道达尔等国际知名公司建立了战略合作伙伴关系,成为也门第一大、沙特第三大钻井工程承包商、苏丹最具实力的综合石油工程服务承包商,境外 90%以上的项目来自欧佩克成员国和跨国公司,连续 10 年跻身全国对外承包工程 50 强。

  科技情况。中原油田是我国最复杂的断块油气田之一,构造破碎、油气埋藏深、渗透率低,高温、高压、高盐,许多勘探开发难题属于世界级难题。经过两次科技攻关会战,形成了具有中原特色的 3 个勘探技术系列,5 个开发技术系列和 8 个石油工程技术系列,引进了一批国外新技术、新工艺和新装备。曾获得国家自然科学奖、科技进步奖 23 项,省部级发明奖、科技进步奖 186 项。近年来,加强《东濮凹陷精细勘探关键技术》、《高含硫气藏安全高效开发技术研究》等国家科技重大专项研究,带动了相关技术配套水平的提高。高含硫气田开发技术取得进展,形成了礁滩相储层评价与预测等 8 项关键技术,取得 6 项技术创新。特殊工艺钻井、压裂、测井等技术成熟,配套完善;具备大型气体处理和炼化装置、长输管道、特大型桥梁工程的设计施工能力。 2009 年,承钻国内 1 字号重点探井 42 口,创国家和公司高指标和新纪录 41 项;沙特市场保持阿美公司 10 项钻井记录,也门市场欠平衡钻井被道达尔誉为 里程碑 。

   二、人才政策 。中原油田拥有一支数量充足、结构合理、素质优良、作风过硬的人才队伍。现有享受政府特殊津贴、省部级以上专家和教授级任职资格人员 286 人,局级优秀人才 668 人,单位首席专家、涉外总监、技术专家 186 人,在站博士后 45 人,专职科研人员 2500 人。钻井、地球物理勘探、地球物理测井、地质录井、井下作业、地面工程等施工队伍,通过了国际 ISO9002 质量管理体系、 QHSE 体系或国际标准体系认证(UKAS)认证。

  人才培养。油田建立了完善的人才培养体系。在见习期间,采取固定岗位和分阶段轮换岗位的方法进行岗位培养,选派专业技术骨干或技术管理人员,担任毕业生指导老师,强化毕业生见习培养。对综合素质较高的毕业生,有针对性的选送到勘探开发重点项目、国内外市场培养锻炼,加快成长步伐。对有一定工作经验的专业技术人才,采取培训班、进修班、研修班、学术讲座、学术会议、业务考察、国外培训等方式,开展继续工程教育,提高业务能力。

  人才使用。坚持 人事相宜、岗能匹配 原则,为毕业生搭建施展才华的舞台。一是合理确定岗位。结合毕业生专业特长、职业兴趣,以及单位需求、岗位条件,确定毕业生岗位。经个人申请、单位同意,也可以调整岗位,实现人岗优化配置。二是创造成才环境。开展三级入厂教育,帮助毕业生了解职位体系、发展通道和职务晋升情况,使毕业生尽快明确发展目标。建立了领导干部联系人才制度,开展提前转正定级定职、评选表彰优秀见习大学毕业生等工作,鼓励早日成才。三是用好大学毕业生。见习期满,根据本人所学专业、特长以及工作需要,及时安排工作岗位。对具有管理才能的人才,提拔到领导岗位上工作;对具有技术专长的人才,安排到重点项目参与技术攻关;对外语好、能力强的人才,选拔到国际市场从事涉外工作。

  激励制度。从工资总额中提取 1%,建立优秀人才基金,用于奖励优秀人才,津贴分五个档次,每人每月可分别享受 500 元- 3000 元不同标准的津贴待遇。建立了技术专家和涉外总监制度,单位首席专家和一级涉外总监,享受油田副处级领导干部待遇,单位技术专家和二级涉外总监,享受单位副总工程师待遇。制定了局长(总经理)奖励管理办法,每年从工资总额中提取 2%,用于奖励在公司生产经营、管理创新和推动发展方面做出突出贡献的人员。目前,设立资源重大发现奖、科技进步与创新奖和突出贡献奖励等 6 种专项奖励。对获得公司科技进步一、二、三等奖的,分别奖励 20 万元、10 万元、5 万元;获得油田科技进步一、二、三等奖的,分别奖励 4 万元、2 万元、1 万元。实行国际化人才长期激励,从国际项目考核效益奖金中,提取当期收入的 30%,建立人才稳定基金,按照岗位给予国际化人才补贴。薪酬制度。

  中原油田职工的工资待遇,尤其是专业技术人才的工资待遇,高于本地区和河南省同类人员的平均水平。目前,实行岗位绩效工资制,包括岗位工资、绩效工资和特殊津贴等3 项。岗位工资主要体现劳动差别;绩效工资主要体现业绩贡献;特殊津贴是对从事特殊岗位人员的补贴。专业技术人员实行基本薪酬加业绩奖金和提成收入的分配方式,主要依据其成果和贡献大小,重点根据科技成果转化产生的效益情况进行分配。研发人员实行岗位工资加技术创新和成果转化提成奖励的分配方式。对专利、专有技术等创新技术的发明者,依据技术的先进性、重要性和对油田勘探开发、市场开拓的影响程度、给与一次性奖励。对转让技术、提供技术咨询、技术服务者,依据国家和地方技术市场规定提取酬金,按一定比例奖励成果的研发和有贡献人员。对科技成果转化并产生效益的,从新增利润中提取一定比例奖金,重点奖励科技成果开发、实施转化的主要贡献者。对设计和施工技术人员,推行岗位工资加项目奖励的分配方式,加大项目奖励力度,根据所承担项目工作进度、质量、费用控制等确定奖励数额。福利政策。严格执行国家及地方政府有关政策。社会统筹保险和住房公积金,按月足额提取。油气生产单位、专业化公司的一线基层队、外部市场施工队,每人每月补贴一定标准的生活费、交通费、远征费等。实行 8 小时工作制,机关、后勤单位与国家工休时间一致;野外一线基层队实行 三班两倒 或综合工时。实行了带薪休假制度,法定假期严格执行国家规定。

(责任编辑:四川)

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